Dans le calendrier social, 2022 est l'année synonyme de nouvelle négociation sur le thème de l'intéressement qui est, pour rappel : "un dispositif facultatif d’épargne salariale qui est mis en place par voie d’accord avec les salariés et qui permet à la fois de motiver et de fidéliser les salariés en les associant financièrement aux résultats ou à la performance de l’entreprise" (source: https://www.economie.gouv.fr/entreprises/comment-mettre-en-place-linteressement-dans-votre-entreprise)
L'intéressement, de par son aspect de dispositif d'épargne salariale, est aussi un outil de management, qui vise à associer les salariés de l'entreprise à sa réussite et à sa bonne marche. Comme la mise en place de l'intéressement est facultative et possible par la voie d'un accord d'entreprise, nous avons souhaité vous donner une vision de nos demandes et propositions faites à la Direction ainsi que nos positions à l'issue des réunions qui se sont tenues sur ce sujet.
Dans les documents que vous trouverez ci-dessous, vous pouvez retrouver la chronologie de nos propositions ainsi que nos positions concernant la signature de l'accord d'intéressement pour la période 2022-2024.
Nos propositions pour la première réunion de négociation:
L'adaptation de nos propositions aux positions de la Direction suite à la réunion de négociation:
Notre intention de signature critique (explications dans le document):