Concernant les NAO 2022, autant se dire les choses, 3% d'augmentation n'était pas notre demande de départ. Nous demandions :
- 3% en augmentation générale
- 2% en augmentation individuelle
Nous revendiquons d'autres mesures comme la poursuite de l'évolution au statut cadre des Responsables d’Agence, mais aussi l’évolution du statut au niveau cadre des superviseurs logistiques à qui l'on demande toujours plus d'autonomie et d'implication, sans valorisation ni reconnaissance concrète de ces postes.
Dans une inflation forte, la CFE-CGC s'inquiète de la variabilisation des rémunérations, qui plus est dans une série de résultats historiquement bons.
La rémunération fixe se déprécie et nous attirons l’attention de la direction sur le risque de départ de talents qui s'accentue !
Pour autant nous signerons cette NAO 2022, car nous avons négocié :
- Une augmentation générale à 2%, chose suffisamment rare chez Rexel pour ne pas en tenir compte !
- Une augmentation individuelle de 1% dont l'enveloppe reste intégralement dans les mains du management direct
- Le management supérieur disposera d'une enveloppe additionnelle de 0,2% pour le maintien des talents
La CFE-CGC indique en substance que les différences de salaires Hommes-Femmes (sur des éléments comparables) devront être rattrapés hors NAO. On ne grève pas un réajustement légal surtout quand l'entreprise prône l'égalité professionnelle.
Pour le reste, bon nombre de nos propositions sont acceptées :
- Prise en charge des abonnements transports à 75% par l'entreprise
- Augmentation de 0.25 euros à charge de l'employeur pour les titres restaurants et primes paniers
- Mesures sur la prise en charge des déplacements verts et 100 euros pour vos équipements de sécurité (sur factures)
Mais aussi un engagement de la direction pour une vraie négociation sur le télétravail.
Cette promesse qui nous avait été faite en 2015, nécessitera votre vigilance et votre soutien sur le terrain !
Nos NAO pourraient être plus fortes.
Comment ?
En renforçant vos représentants de la CFE-CGC qui prônent une transformation plus respectueuse et un meilleur équilibre des fruits des efforts.
Dans ces NAO, des propositions ont été écartées comme :
- Augmentation budget Activités Sociales et Culturelles du CSE de +0.5%
- Définir une politique d’aménagement de l’espace de travail en agence, digne des ambitions digitales de l’entreprise, qui permette à tout un chacun d’accéder dans les meilleures conditions aux outils numériques et aux formations digitales (calme et confidentialité). Un effort général d’amélioration des conditions de travail doit être entrepris en particulier pour l’isolation phonique en CRCE
- Fin de l’expérience « Frigos Connectés » du Siège pour Septembre 2022 pour un retour à une restauration classique
Vous pouvez retrouver nos revendications pour les réunions NAO 2022 dans le menu NAO ci-dessus ou cliquer ici pour lire le document relatif à la première réunion de négociation et cliquer ici pour le document relatif à la seconde réunion de négociation.
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