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Nous avons mené, de mai à septembre, une longue série de journées de négociation avec la direction au sujet de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein de Rexel.Cet accord, que la CFE-CGC n’avait pas validé dans sa version précédente datant de 2017, est arrivé à échéance ce mois et il est maintenant caduc.
Cet accord fait partie des plus complexes car il peut recouvrir une multitude de sujets :
- il définit la gestion des compétences (formation, évolution de carrières, métiers en décroissance)
- il peut également comporter un volet sur la mobilité fonctionnelle et/ou géographique et prendre le pas sur le contrat de travail en cas de mutation imposée.
- il définit les modalités d’accompagnement des salariés en situation d’évolution.
Lire la suite : Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences (GPEC)
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Les centres logistiques : éclairages sur la démarche LEAN et sur les possibilités d’évolution
Le CSE du 27 Février 2020 a été l’occasion d’un échange riche et sans tabous entre des membres élus représentatifs de la logistique et la direction. Plusieurs sujets ont été approfondis autour de la reconnaissance et des conditions de travail. La difficulté à évoluer et la gestion du LEAN ont en particulier été soulevés.